親の介護で離職率が上がってる「仕事と両立する方法とは？」

親の介護をするにはかなりの時間を要しますよね。

フルタイムで働きながらなんてほとんどできないと思った方がいいです。

親の介護で離職率は上がっている現実

統計によると、親の介護が原因で仕事を辞めざるを得なくなる人々が増え続けており、その離職率は年々高まっています。

仕事と介護の両立は多くの人にとって避けられない問題となっており、その解決策を模索することが急務です。

働きながら介護って、結構しんどいよね・・・

介護をするということは、時間的にも精神的にも大きな負担となります。

毎日の仕事が終わった後に介護のための時間を確保することは、体力的にも限界を感じさせることがあります。

また、介護には予測不能な状況が多く、計画通りに物事が進まないこともしばしばです。

このような状況は、仕事のパフォーマンスにも影響を及ぼす可能性があり、ストレスが積み重なる一因となっています。

年齢的に再就職も難しいし・・・

介護を理由に離職した後の再就職は、特に年齢が高いほど困難になります。

多くの企業では若年層の採用を優先する傾向にあり、中高年の再就職市場は狭いです。

これが、介護離職後に再び職場に戻ることを躊躇させる大きな要因となり、経済的な不安を増大させます。

収入なしだとやっていけない・・・

離職してしまうと、当然ながら収入が途絶え、生活が困難になります。

特に一人暮らしや配偶者も高齢である場合、収入源がないことは深刻な問題です。

固定費や医療費、介護に必要な費用など、出費は減ることなく、資金繰りに頭を悩ますことになります。

そのため、仕事を辞めずに介護と両立する方法を見つけることが、経済的にも精神的にも安定を保つ鍵となります。

介護離職した人はどう思ってる？

負担が減って楽になった！

仕事をしている間は、介護の時間を確保するために日々のスケジュールを調整するのが大変でした。

しかし、職を離れることで、介護に必要な時間を自由に使えるようになり、家族と過ごす時間も増えました。

でもやっぱり経済的には厳しい・・・

貯金を切り崩す生活を余儀なくされ、経済的なプレッシャーが日々を重くしています。

固定費や医療費、そして日常の生活費が重荷となり、将来への不安を感じることがあります。

介護離職のメリット4選

仕事に使ってた時間を介護に当てられる！

職場を離れることで、かつて仕事に費やしていた時間を介護に使えるようになります。

この時間を活用して、家族の世話をすることで、介護が必要な家族との絆を深めることができます。

自分が介護できれば、介護サービスの費用も減る！

自分自身で介護を行うことにより、外部の介護サービスに頼る必要が減少します。

これにより、介護サービスにかかる費用を抑えることが可能となり、家計の負担も軽減されます。

仕事のストレスがないしメンタル的にも楽だよね

仕事をしているときのストレスがなくなることで、精神的な健康も改善されることが期待できます。

介護は精神的にも肉体的にも大変ですが、職場のプレッシャーから解放されることで、少しだけ息をつく時間も持てるようになります。

介護される側も、正直家族の方が安心だし

介護を必要としている家族も、外部の人間ではなく、親しい家族による介護を受けることで安心感を得られます。

家族ならではの温もりと理解が、介護される側にとっても大きな支えとなります。

介護離職のデメリット4選

一番大きいデメリットは収入だよね

介護離職で最も直面する問題は、やはり収入の減少です。

定期的な収入が途絶えることで、生活全体が圧迫され、経済的な不安が増大します。節約は必須となり、計画的な貯蓄も困難になりがちです。

社会復帰できないかもだし

介護の期間が長くなると、その間に技術や知識が陳腐化し、社会復帰が難しくなることもあります。

職場の状況は日々進化しているため、ブランクが長いほど再就職のハードルは高くなります。

仕事とか恋愛とか、自分の人生も犠牲になっちゃうし

介護に時間を多く割くことで、仕事だけでなく、プライベートな時間も犠牲になることがあります。

友人との交流や趣味の時間、恋愛など、自分自身の充実した時間を持つことが難しくなることが心に重くのしかかります。

しかも一日中介護しているのって、意外としんどいかも

介護は精神的、肉体的にも大きな負担となります。

日中ずっと介護に追われる生活は、想像以上に疲労が蓄積し、時には自分自身の健康を害することもあります。

仕事と介護を両立する方法はある？←あります

介護休業制度で給付金がもらえるかも！

仕事と介護を両立する一つの方法として、介護休業制度の活用があります。

この制度は、働く人が一定期間、介護に専念できるように設計されており、休業中には給付金が支給されることがあります。

これにより、経済的な負担を軽減しつつ、家族の介護を行うことが可能です。

制度の詳細については、勤め先の人事部や自治体の窓口で確認することが重要です。

会社には有給みたいに使える介護休暇もある！

介護休暇制度を導入している企業も増えています。

この休暇は有給休暇のように利用でき、予期せぬ介護の必要が生じた際にも柔軟に対応できるため、仕事と介護の両立がしやすくなります。

職場での制度を積極的に活用して、介護と仕事のバランスを取ることが大切です。

体力的にしんどいなら、介護サービスを使おう

介護が肉体的に厳しい場合、プロの介護サービスを利用するのも一つの選択肢です。

介護サービスには様々な支援があり、家族だけで全てを背負い込む必要はありません。

介護保険を活用して、訪問介護やデイサービスなどを利用することで、負担を分散し、自分自身の時間も確保できます。

【まとめ】親の介護で離職率が上がっている現状を打破

親の介護が原因で職場を離れる人が増えていますが、仕事と介護を両立する方法は存在します。

介護休業制度の利用、会社の介護休暇、プロの介護サービスの活用など、様々な支援が用意されています。

これらの制度やサービスをうまく活用し、経済的な不安を和らげつつ、家族としての責任も果たすことが可能です。

介護と職業生活のバランスを見つけることが、長期的な視点で家族全員の幸せにつながります。