介護の悩み田舎の親が倒れたって連絡が来て、介護しないといけなくなった。今の仕事を続けるのは無理そうだけど、そんな急に退職ってできるものなのかな？人手足りないし、止められそう…
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親の介護を理由に即日退職は可能
職場に退職の意思を伝えたら引き止められる可能性もありますが、親の介護というやむを得ない事情がある場合は説得の余地があります。
編集者何となくとかじゃなく立派な理由がある訳ですし、ちゃんと話せば会社もわかってくれるはずです。
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会社の同意があればできる！！
編集者一般的に、退職の数か月とか数週間前には願い出ないといけないイメージですが、会社側の同意がもらえれば即日の退職も大丈夫なんです。
親の病名や置かれている状況を素直に話す
親の介護をしなければいけないことやそのためには仕事を続けるのが難しいことを、ごまかさず話しましょう。病名は無理に言わなくてもいいですが、介護が必要という事実ははっきり伝えた方が理解を得やすいです。
編集者引き止められたとしても「美女と野獣」のベルみたいに動じず、どっしり構えて話し合いましょう。
原則、2週間前には形が残る方法で申し出る
法的には、退職の2週間前までに申し出をしていれば問題ありません。後になって言った言わないで揉めないように、メールや書面などでやり取りを形に残しておくといいです。
編集者退職の話をしたのになかったことにされるなんて考えたくはないですが、念には念を、ってことで…
会社からの承諾をもらい、退職日を決める
会社側から同意を得たら本格的に退職の手続きをして、退職日も決めます。もし有給が残っている場合は消化しておきましょう。
編集者承諾してもらえたらひとまず安心。引き継ぎや整理整頓もしっかりやって、後腐れなく去りたいですね。
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会社では揉めたくない！！
介護の悩み辞める間際になって会社とトラブるのは嫌だなぁ。なるべく穏便に退職したいけど、どうしたらいいかな。
自分自身が、決めた！という事をしっかり伝える
介護のために退職すると決めたなら、引き止められても構わず自分の考えを伝えましょう。介護と仕事の両立は簡単なことではないので、引き止められたからといって無理に留まる必要はありません。
編集者辞めるって言いにくいと感じる人もいると思いますが、自分のためにも心を強く持ちましょう！
バックれて辞めることはしない
退職に同意してもらえないからといってバックレるのは絶対にNGです。懲戒解雇扱いになればその後の転職で不利になる、退職金がもらえないなどのデメリットがあり、会社と連絡がつかないと警察沙汰になるおそれもあります。
編集者事情があるとはいえ、バックレるのは本当にメリットがないどころがリスクだらけなのでやめましょう…
退職手続きをする
退職願を提出して会社内での手続きをするだけでなく、退職後は会社から受け取った書類をもとに保険や年金など公的な手続きも必要です。後でバタバタしないように、事前に手順をチェックしておきましょう。
編集者介護の準備もあって忙しい中だと思いますが、時間を見つけてちょっとずつでもやっていきましょう。
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親の介護を理由に即時退社は可能だ
編集者会社側に嫌な顔をされようが、引き止められようが気にしなくて大丈夫！避けられるトラブルはなるべく避けつつ、固い意思で退職を願い出ましょう。
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