履歴書で親の介護でブランクがある時の書き方のベストは？

親の介護で職歴に空白期間ができると、もう一度就職できるのかな？と心配ですよね。

でもそう重く捉える必要はなく、キチンと説明できれば意外と大丈夫なものです。

今回はその空白期間の説明の仕方、履歴書の書き方などをご紹介していきます。

親の介護でブランクがある時の履歴書の書き方

1ヶ月など短期間のブランクがある場合

まずは、1ヶ月ほどの短期間のブランクのパターンです。

一般的な転職でも1ヶ月のブランクなどザラにあるものですし、それだけでマイナスになるということはまずありません。

履歴書には特に記載せず、面接等で聞かれたら答える程度にしておきましょう！

3ヶ月ほどのブランクがある場合

続いては3ヶ月ほどのブランクのパターンです。

こちらも先ほど同様、あまり気にする必要はなく、履歴書にわざわざ書くことはないでしょう。

1年以上長期間のブランクがある場合

ブランクが1年以上の長期間ともなると、流石に履歴書にも書く必要が出てきます。

ポイントは、その期間がやむを得ない事情によるものだったこと、また働きぶりには影響がないことをアピールすることです。

・介護期間中も仕事に使える勉強をしていた
・現在は介護の必要がないので、仕事を休んだりすることもない

こういったことを伝えることで、採用側にも安心してもらえることでしょう。

親の介護でブランクがあると就職は不利？

先ほども少し触れましたが、親の介護でブランクがあっても、就職で不利になることはあまりありません。

親の介護は仕方がない理由の一つ

病気による入院、事故で負ったケガの療養、こういった理由と並んで、親の介護も働けなくても仕方がない理由の一つとされています。

介護期間よりもその他の職歴が大切

どちらかというと、介護をしていた期間より、それ以前の職歴の方が大事だったりします。

面接官が気になるのは「今後辞めないか」

履歴書を記入しただけで安心せず、介護のことは面接でも伝えるようにしましょう。

親はもう介護の必要がなくなった、兄弟や親戚が代わりに対応してくれることになった、など、新しい仕事には影響がないということを説明してください。

今後も介護が続く場合

介護と仕事の両立は大変

介護をされている皆さんはよくお分かりだと思いますが、介護は大変な労働です。

そんな重労働をしつつ会社でも働くということは、並大抵の努力でできるものではないですよね。

アルバイトや派遣も検討する

その場合、正社員ほど時間の縛りがなく、働く時間を選びやすいアルバイトや派遣を選ぶのも一つの手です。

中には在宅でできるアルバイトなどもたくさんありますので、一度探してみてくださいね。

必要に応じて公的制度も利用する

生活のために仕事はしたいけど、どうしても時間や体力的に厳しい……！

そんな方は、公的制度を利用するのも検討してみてください。

自分が利用できる制度はないか、調べてみてください。

【まとめ】親の介護でも履歴書は正直に

それでは今回のまとめです。

親の介護でブランクがあったとしても、大きなマイナスになることはありません。

履歴書には正直に書き、面接でもしっかり説明するようにしましょう。